Biaya Mendirikan Entitas Lokal
Mendirikan entitas hukum di negara asing melibatkan investasi substansial, baik dari segi finansial maupun administratif. Mendaftarkan bisnis, mengamankan izin yang diperlukan, dan mendirikan infrastruktur operasional membutuhkan waktu dan modal.
Selain itu, proses ini dapat tertunda oleh birokrasi, yang semakin mempersulit waktu yang dibutuhkan untuk masuk pasar. Bagi banyak bisnis, terutama perusahaan kecil dan menengah, biaya dan waktu yang terlibat membuat mendirikan entitas lokal menjadi tidak praktis.
Tantangan Budaya dan Operasional
Setiap pasar memiliki norma budaya, praktik bisnis, dan harapan tempat kerja yang unik. Hambatan bahasa, perbedaan budaya, dan sikap yang bervariasi terhadap pekerjaan dapat mempengaruhi produktivitas dan kepuasan karyawan. Selain itu, praktik operasional yang berjalan baik di negara asal perusahaan mungkin tidak dapat diterjemahkan dengan baik di luar negeri.
Tanpa seorang ahli lokal untuk memberikan wawasan, bisnis berisiko mengalami kesalahpahaman yang dapat berdampak pada kinerja dan reputasi merek.
Risiko Ketidakpatuhan
Ketidakpatuhan terhadap hukum ketenagakerjaan di pasar asing dapat menyebabkan kerusakan reputasi dan potensi denda finansial. Risiko hukum dapat mencakup pengklasifikasian karyawan yang salah, pengisian pajak yang salah, dan kegagalan untuk mematuhi hak-hak tenaga kerja, seperti cuti dan tunjangan kesehatan.
Di wilayah dengan perlindungan ketenagakerjaan yang ketat, bahkan kelalaian kecil dapat memiliki dampak signifikan. Mengelola risiko ini secara efektif memerlukan keahlian yang sering sulit didapat tanpa mitra lokal.
Bagaimana Employer of Record Menyederhanakan Proses Ekspansi
Employer of Record menyederhanakan lanskap kompleks ekspansi global dengan menyediakan solusi yang andal dan efisien untuk mengelola tanggung jawab ketenagakerjaan di pasar asing. Berikut adalah cara EOR membantu menyederhanakan proses tersebut.
Kepatuhan dan Keahlian Hukum
Salah satu keuntungan utama dari EOR adalah pengetahuan mendalam mereka tentang hukum dan regulasi setempat. EOR bertanggung jawab untuk memastikan kepatuhan penuh terhadap hukum ketenagakerjaan, termasuk peraturan penggajian, pengisian pajak, dan tunjangan karyawan.
Dengan memanfaatkan keahlian mereka, EOR meminimalkan risiko ketidakpatuhan dan mengurangi beban pada perusahaan. Layanan ini sangat berharga di pasar dengan regulasi yang kompleks atau sering berubah.
Efisiensi Biaya
Menggunakan Employer of Record adalah alternatif yang hemat biaya dibandingkan dengan mendirikan entitas lokal. Karena EOR menangani semua urusan ketenagakerjaan, perusahaan dapat menghindari biaya besar yang terkait dengan mendirikan dan memelihara anak perusahaan asing.